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王瑰曙:做到“五個結合”更加精準地抓好人才工作
來源:湖南日報    發布時間:2018年09月13日   【字體: 】   點擊數:

發展是第一要務,人才是第一資源。習近平總書記指出,“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,聚天下英才而用之”。廣泛集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,實現人才資源效用最大化,要努力做到“五個結合”,更加精準地抓好人才工作。

剛性引才與柔性引才相結合。新時代,一個地方要加快推進高質量發展,必須加強剛性引才。特別要聚焦“高端引領”,著力引進高層次人才,圍繞產業最急需、崗位最緊缺定向引進人才。同時,人才是特殊的稀缺資源,剛性引才競爭也是非常激烈的,特別是對于中西部地區和三、四線城市而言,難度更大,成本更高。面對日趨激烈的人才競爭,在加強剛性引才的同時,要樹立“不求所有,但求所用”的人才新理念,把握知識經濟時代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特點,結合實際加大柔性引才力度。這不僅能有效滿足不同地區創新發展的需要,也能有效避免人才資源的浪費。

人才引進與本土人才培養相結合。當前,人才主要還是集中在東部沿海及大中城市,中西部和艱苦地區基層一線人才數量少且處于凈流出狀態,要破解人才不平衡不充分的難題,“外引內育”是關鍵。既要以積極開放有效的人才政策吸引更多人才,也要重視本土人才的培養開發,特別是對于中西部地區和三、四線城市而言,人才磁場效應相對較弱,推進本土人才培養與人才引進有機結合,更能有效破解當地“人才之困”。尤其是要著眼本地區長遠發展,加強對本土青年人才的培養選拔和傳幫帶,抓好人才的源頭活水。通過引導協調企事業單位與本地高校對接,推進校地校企合作,為當地發展培養輸送留住更多優秀青年人才。

引才政策與本地實際相結合。近年來,全國各地順應時代大勢,紛紛創新推出人才政策,優惠力度空前,取得了比較好的成效。要使得人才政策實施更精準、更有成效,須結合本地實際情況,科學有效選人才。新時代抓人才工作,要求思想再解放,人才理念和人才政策再創新,在制定引才政策時,要充分考慮其科學性、有效性,也要充分考慮到不同地區、不同城市發展不平衡的問題,其經濟體量、產業特色及基礎、區位條件等存在的差異性,充分結合自身實際,弄清楚本地當前到底需要什么樣的人才、能夠引進和留住什么樣的人才,進而量身打造“合腳的鞋子”。切忌好高騖遠、盲目引才,也不能搞“一錘子買賣”、短期刺激。否則,看似力度很大、轟轟烈烈,實則因財力物力等原因不能真正落地,也難以持續推進。

政策待遇留人與感情事業留人相結合。引進只是開始,留住用好才是關鍵。對于人才而言,物質待遇、激勵獎勵等措施固然重要,但他們更看重的是一個地區能否提供與其知識結構、能力素養相匹配的事業平臺,是否具有讓人才放開手腳、盡展其才的制度和人文環境。全面集聚人才,必須推進人才軟環境和硬環境有機融合。除了推出優惠政策之外,更需整合有限資源,不斷壯大有吸引力的產業,讓人才真正有“用武之地”。同時,要加快推進人才發展體制機制改革,創新完善人才培養、評價、使用、激勵、競爭機制,加強政治引領吸納,傾注情感關心關懷,當好人才的“后勤部長”,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來,真正實現增人數和得人心有機統一。

黨委總攬與發揮用人單位主體作用相結合。精準科學抓好人才資源,必須堅持黨管人才原則,努力形成齊抓共管、共同參與的人才工作新格局。黨委要總攬全局、協調各方,建立好的人才理念、政策、制度環境,向人才展示誠意與善意,給人才提供好的空間平臺和貼心的服務;充分發揮用人單位主體作用,引導他們進一步強化人才意識,更加重視人才、禮敬人才、成就人才,更加積極主動地參與人才競爭;加快人才管理簡政放權,建立人才管理服務權力清單和責任清單,支持和鼓勵用人單位結合實際創新出臺配套制度措施,創新完善人才評價和使用機制,努力營造鼓勵創新、寬容失敗的環境;充分發揮市場在人才資源配置中的關鍵性作用,健全人才市場體系和人才資源服務體系,提高人才資源開發、配置的效率。

 
 
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