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干部大交流 促廠港地大融合
來源:岳陽日報    發布時間:2019年02月27日   【字體: 】   點擊數:

“加油罐區要加裝可燃氣體報警器,防止罐區的汽油泄漏引起爆炸。”日前,云溪區安監局副局長曾富來到松楊湖街道某加油站開展例行安全檢查時,向企業提出了三條整改意見。曾富在巴陵石化安環處工作了近30年,作為中石化安全生產專家,來到云溪區安監局掛職以來,他把所學專長及央企先進管理經驗帶到地方,極大地提升了該區安全生產監管水平。去年,云溪區以廠港地干部掛職交流為抓手,把干部培養由“體內循環”變為“廠港地共育”,進一步加強干部隊伍素質能力建設。先后選派10名干部到廠港掛職(兼職),學習先進管理理念和機制,并接納12名廠港干部到綠色化工產業園和區安監、質監局、松楊湖街道等單位掛職(兼職),熟悉地方工作。為解決掛職干部“有名無實、有崗無責”的突出問題,該區要求接收單位對選派的掛職干部一律以實職對待,明確分管工作,賦予對應權責。并探索完善組織部門、派出單位、接收單位“三位一體”的掛職人員管理機制,制定統一的掛職干部管理制度規定,對接收單位、派出單位和掛職干部本人實行“三考核”,考核結果作為評先評優和干部使用的重要依據,加強掛職干部動態跟蹤管理。通過交叉掛職、兼職,既培養鍛煉了干部,又深化了廠港地各個層面的交流合作。大廠“三供一業”及其他社會事務分離移交得到強力推動,服務新港區征地2400畝、拆遷房屋350棟,廠地、港地關系進入歷史最好時期。

 
 
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